“咱们一日四餐，餐餐齐免费。早餐有现挤的牛奶，完全崭新；正餐2荤2素2汤，外加特色小吃，天天不重样……”3月的坝上仍是寒风凛凛真实 勾引，但旗子婴儿乳品股份有限公司（以下简称旗子乳业）的员工却幸福感满满。

以员工需求为导向，执续改善员工出产生计条目，旗子乳业员工的“幸福密码”，只是是河北省张家口市察北不断区总工会继续擢升员工生计品性的活泼阐明。

察北不断区位于张家口坝上地区，平均海拔1450米，年均气温2.9℃，受游牧文化与农耕文化影响，一直保留着半农半牧的发展体式。员工生计品性如何执续擢升？将达到如何的成见？具体举措有哪些？……对这些关乎擢升员工生计品性的一丝一滴，张家口市察北不断区总工会思不忘。

职责中，察北不断区总工会联接带队，分期分批进企业、下车间、到班组，通过实地打听考查、召开茶话会、披发专题考查表、进行专项统计、开展积蓄考查、与一线员工靠近面访谈等，制定了聚焦重心、培选典型、示范引颈、全面擢升的“四步走”职责举措，蒙牛乳业(察北)有限公司、雪川农业集团有限公司被推选细则为市级试点单元，旗子乳业被推选细则为寰宇试点企业。

走进旗子乳业，牧场里奶牛赋闲地吃着饲草，奶粉出产工场内一罐罐婴幼儿奶粉经传送带，由机械手臂自动装箱码垛，一切环环相扣。看成寰宇总工会细则的寰宇擢升员工生计品性企业试点单元之一，旗子乳业积极探索改动服务员工体系的业态、模式和机制，执续改善员工出产生计条目，让员工温存。竖立员工爱心互助基金，构建和洽服务干系；积极开展员工培训和东说念主才培养，擢升员工队伍修养；继续完善帮扶慰问机制，让员工暖心；组织员工文化文娱行径，丰富员工文化生计，继续擢升员工的幸福指数。“吃的、穿的、住的，公司齐替咱们筹商到了。”旗子乳业出产车间员工冯开国告诉记者，公司斥资百万元成立的高标准员工寝室，树立了饮水机、洗衣机、衣柜、储物间等，还绽开了免费通勤班车。“旧年6月，我家孩子考上了大学，公司第一期间送来了6000元助学奖励。吃得好、住得好，心里暖了，职责才会更有力，生计更有奔头。”

民生为大，民生为要。针对全区乳成品企业逼近的特色，察北不断区总工会以高质料梗阻员工体恤的难点、热门、痛点问题为实践旅途，推动主导产业、复古企业积极探索塑造幸福生计环境的方法圭表；积极培树擢升员工生计品性举座方面的典型企业，或然在某一方面发扬隆起、具备较好职责基础和较强改动智商的企业，在传统服务名目基础上赋能增效；相称邀请张家口市总工会调研指挥，全区高下合作联动、诚心诚意；明确具体试点任务，指挥企业积极探索擢升员工生计品性圭表路线……“在鼓励擢升员工生计品性职责程度中，‘服务’永久是最中枢的要害词。通过试点职责，酿成一批可复制可引申的效劳，为服务员工职责走出一条得当新时期要求、具有察北工会特色的新门道。”察北不断区总工会党组秘书、常务副主席杨晓云霄示。

过程全心栽种指挥，该区各单元全心织就员工幸福保险网，让员工切实感受到了来自企业大家庭的仁爱。蒙牛乳业(察北)有限公司开发动力处立体库工程师冯仁宝告诉记者，公司不但改善了员工的物资需求，还相称纯粹大家的激情健康，相称是完善的培训权谋、各类化的学习资源以及自制的晋升机制，收场个东说念主价值与做事逸想的双重飞跃。“公司配备的健身房、瑜伽室、羽毛球馆、篮球馆等硬件圭表，不仅丰富了咱们的业余生计，更促进了共事之间的换取与互动，增强了团队的凝合力与向心力。”雪川食物河北有限公司车间班长田晓飞暗意。如今，该区各企业以试点单元为榜样，积极改善员工出产生计条目，匡助科罚员工婚恋、子女入学等施行问题，眩惑他们留在企业成为“新察北东说念主”。

纸上得来终觉浅，绝知此事要亲自。在擢升员工生计品性职责中，察北不断区总工会执续将工会职责与员工全球需求细巧聚拢，在擢升服务智商和服务水平高下足功夫，以纠正改动的精神作答“时期命题”，收场了工会服务员工职责的改动逾越，让高大员工信得过感受到了“幸福来叩门”的喜悦。

（河北工东说念主报记者 高会坡 实习生 牛姝玥）真实 勾引